Если с момента увольнения соискателя с госслужбы прошло менее двух лет, то при приеме на работу надо выяснить, какую должность занимал бывший чиновник. Например, если во время службы сотрудник контролировал компанию, то нужно взять согласие комиссии. Если комиссия согласна, то все в порядке. Если нет, то устраивать кандидата небезопасно. Иначе директора компании оштрафуют на 50 тыс. рублей, а организацию - на 500 тыс. рублей.

Следует заключить с сотрудником трудовой договор. После этого сообщить прежнему работодателю о приеме на работу бывшего чиновника. Сообщение можно составить в свободной форме. Уведомить прежнего работодателя надо, если с момента увольнения со службы прошло менее двух лет.