Трудовой договор. Оформляйте договор, даже если сотрудник — совместитель и работает временно. Если инспекторы докажут, что документа нет, они могут выписать штраф до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Время работы. Проверьте, что в правилах внутреннего распорядка есть сведения о времени работы и отдыха сотрудников (ст. 189 ТК). Также убедитесь, что вовремя составили график отпусков. Его надо оформлять не менее чем за две недели до нового года (ст. 123 ТК).

Штрафы. Не штрафуйте работников за нарушения трудового распорядка. Материально наказать работника компания вправе только за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК). За нарушения распорядка можно только сделать замечание или выговор. А если работник систематически не соблюдает правила — уволить (ст. 192 ТК).