Представитель Минтруда пояснил, как следует поступить работодателю, если его внешний совместитель планирует прохождение диспансеризации по графику основного места работы. Было отмечено, что Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление дня диспансеризации работодателем по совместительству одновременно с работодателем по основному месту работы. Такая гарантия предусмотрена только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель должен принимать во внимание особенности работы по совместительству: приоритетность здесь за основной работой. Поэтому, если работник планирует прохождение диспансеризации по графику основного места работы, то это целесообразно учитывать при принятии решения.