Можно ли в объявлении о вакансии указать, что требуется работник без вредных привычек? Эксперт разъясняет, что отказ работодателя в заключении трудового договора по мотивам наличия у соискателя вредных привычек является дискриминирующим, поскольку он не связан с его деловыми качествами. Следовательно, нельзя предъявлять к соискателям подобные требования, а значит и указывать их в объявлениях о работе. Распространение подобной информации является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 КоАП РФ.