Общее правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ, гласит: работник должен предупредить организацию о своем скором увольнении как минимум за две недели. Очевидно, что сотрудник может предупредить работодателя и раньше. Отметим, что чаще всего именно так и поступают лояльные работники, предоставляя работодателю возможность без спешки найти достойную замену.
Но минимальный срок предупреждения, по общему правилу, именно две недели. Вместе с тем, трудовое законодательство устанавливает исключения из общего правила, когда:
работник должен предупредить об увольнении в сокращенные сроки;
сотрудник может заблаговременно не предупреждать работодателя о расторжении трудового договора.
Организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении; срок предупреждения установлен большей продолжительности
Отметим, что срок предупреждения может быть сокращен по взаимному согласию работника и работодателя.
Иными словами, если сотрудник просит, например, его уволить через три для после подачи заявления, а работодатель не возражает, сотруднику совсем не обязательно отрабатывать две недели.
Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении. Но еще раз отметим, что для этого необходимо обоюдное согласие сторон. Если работодатель не согласен «отпускать» сотрудника раньше двухнедельного срока, сократить период так называемой отработки в одностороннем порядке работник не может. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении трудового договора.