Работодатели вправе расторгнуть договор с сотрудником в связи с сокращением штата или численности. Это касается и совместителей. Вправе ли такой сотрудник получать компенсацию, как и основной, указали в Роструде.
Контролеры напомнили, что право на выходное пособие при сокращении имеют все увольняемые работники. Это касается и совместителей. Такие правила прописаны в статьях 178 и 287 ТК. Размер такого пособия составляет один средний месячный заработок. Но для совместителей все же есть ряд нюансов.

Так, при увольнении пособие получают все. Но если сокращают совместителя, деньги за второй и третий месяц после расторжения договора ему могут не полагаться. Например, если по основному месту он продолжает работать. Чтобы получить средства, нужно предъявить работодателю трудовую книжку, в которой не будет записи о его трудоустройстве после увольнения.