Оформите простой, если дистанционный сотрудник не может работать не по своей вине (отключили свет, ограничили доступ в интернет, в регионе введен режим чрезвычайной ситуации и прочее). Это не прогул и не повод для отпуска без сохранения заработной платы. Это классическая ситуация простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора — так считают специалисты Роструда (вопросы от 17.06.2026 № 248991 и от 15.07.2026 № 250815).Единственное исключение из правила — сам работник по своей инициативе подает заявление на отпуск за свой счет. В этом случае работодатель вправе согласиться.