Работодатели обязаны сообщать сотрудникам о составляющих полученной зарплаты. Для этого работникам выдают расчетный листок. Роструд указал, что в нем не обязательно отдельно указывать информацию о размере оклада.
Контролеры сослались на статью 136 ТК. В ней прописано, что расчетный листок должен содержать сведения о составных частях зарплаты, компенсациях, удержаниях и общей выплаченной сумме. То есть, размер оклада в документе отдельно прописывать не нужно.

Значит, если работодатель выдаст сотруднику расчетный листок без оклада, установленного в штатном расписании, это не нарушение. Наказание за такое в ТК не предусмотрено.