Работодатели обязаны квотировать рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). В том числе это касается инвалидов. Но чтобы понять, выполняете ли вы требование, квоту надо рассчитать.
Размер квоты устанавливается для каждого региона отдельно и зависит от численности сотрудников. К примеру, в Москве она составляет 2 процента от среднесписочной численности, если у вас работает больше 100 человек. Для компаний с меньшей численностью квота по Москве не установлена (ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90).
Проводить расчет понадобится ежегодно — до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности штата за IV квартал. Квоту сочтут выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места: по трудовому договору непосредственно у работодателя или в рамках соглашения с иной организацией или бизнесменом.
Постановление Правительства от 14.03.2022 № 366