График составьте по желанию работников, но с учетом трех особенностей. Во-первых, проверьте, чтобы сотрудники одного подразделения брали отпуска по очереди. Иначе летом отделы могут просто опустеть
Во-вторых, для сотрудников бухгалтерии спланируйте отпуска с учетом новых сроков отчетности.
В-третьих, не забудьте о работниках, которые вправе взять отпуск в удобное время — несовершеннолетние, беременные сотрудницы.
С приказом о графике отпусков ознакомьте всех работников под роспись, иначе он не будет для них обязательным.
За отсутствие графика после этой даты трудинспекция может оштрафовать и организацию, и директора (ИП). до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)