Как приостановить трудовой договор при мобилизации

29.09.2022 9:13:00
На период военной службы трудовой договор с мобилизованными сотрудниками не прекращается. Правительство запретило увольнять таких работников. Трудовой договор с ними нужно приостановить.

Минтруд указал, что приостановить действие трудового договора нужно на основании повестки. Сотрудник должен принести копию документа о призыве из военкомата. Затем работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

При частичной мобилизации призывать будут военнообязанных граждан, которые сейчас состоят в запасе, и в первую очередь тех, кто проходил службу в рядах Вооружённых Сил РФ, имеет определённые военно-учётные специальности и боевой опыт.

На основании приказа о приостановке бухгалтерия производит расчет с сотрудником. То есть, начисляет зарплату за отработанное время. Кроме того, нужно выплатить и другие средства, положенные работнику на основании трудового и коллективного договора. Например, премии и иные поощрения.