Роструд отметил – если сотрудник в отпуске, его можно перевести на новую должность или в другое отдел. То же самое касается и временной нетрудоспособности физлица. Главное, чтобы работник дал свое согласие на перевод. А именно – заключить допсоглашение к трудовому договору.