Компаниям потребуется скорректировать свою работу. Приняли поправки в ТК, федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 01.04.1996 № 27-ФЗ и др.
Теперь нельзя увольнять работника по причине мобилизации (ч. 1 ст. 83 ТК). Трудовой договор с ним нужно приостановить. Расторгнуть договор можно, только если он истек, компания ликвидируется или сотрудник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы (ст. 1 Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
Если одного из родителей ребенка призвали, второй получает дополнительные гарантии. У него преимущественное право остаться на работе при сокращении. С такого сотрудника нужно брать письменное согласие на командировки, ночные смены и сверхурочные.
Поправки коснулись и расчета больничных. При расчете среднего заработка необходимо вычитать дни, когда сотрудник был призван (ст. 3 Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ).