В Трудовом кодексе хотят прописать запрет на увольнение молодого специалиста в первый год его работы. Об этом говорится в докладе к заседанию Госсовета по вопросам молодежной политики.
Увольнение молодых специалистов разрешат только в исключительных случаях. К ним относятся:
нарушение работником трудовой дисциплины, требований производственной безопасности,
ликвидация и реорганизация предприятия,
сокращение ставки.