Работодатель не нарушает ТК, если отправляет расчетные листки на электронную почту без перехода на электронный документооборот при условии, что соблюдает следующие условия:
— предусмотрел отправку расчетных листков на электронную почту в локальном нормативном акте;
— ознакомил всех работников под подпись с порядком выдачи расчетных листков;
— извещает о составных частях зарплаты всех работников;
— получает подтверждение, что работники ознакомились с расчетными листками.