Сотрудники, которые не увольняются из компании, также вправе получить компенсацию вместо отпуска. Но работодатель может выплатить ее лишь в исключительных случаях. А именно – за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска
Это прописано в статье 126 ТК. То есть, компенсацию можно получить за дни, дополнительно предоставленные к отдыху. Например, если работнику установлен ежегодный отпуск в размере 36 дней, то получить компенсацию он сможет за 8 дней.