Роструд отметил, что работодатель вправе установить аудио- или видеонаблюдение на рабочих местах, чтобы обеспечить безопасность и контроль. Но такую форму контроля можно закрепить локальным нормативным актом. С положениями документа сотрудник должен ознакомиться под роспись.