Принудительно отправить сотрудника в отпуск за свой счет нельзя. Уменьшение объема работ или финансовые трудности компании не являются основаниями для этого. Сотрудник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск самостоятельно в соответствии со статьей 128 ТК. При этом продолжительность такого отдыха согласовывается с работодателем.
(Источник: Федеральная служба по труду и занятости)