С 18 февраля 2017 года вступает в действие приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2016 № 642н. Документом вносятся поправки в принятые ранее ведомством нормативные акты, обусловленные тем, что начали действовать изменения в закон о спецоценке, внесенные законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ. Этими изменениями, в том числе, предусматривается декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, где эти условия признаны допустимыми, тем требованиям охраны труда, которые устанавливаются государственными нормативами. Изменения касаются тех правоотношений, которые возникли после 1 января 2014 года, с того дня, когда начал действовать закон о специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Те поправки, которые оговариваются приказом №642н, коснуться:

методики проведения специальной оценки условий труда, устанавливаемую приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 г. N 33н;
формы и порядка оформления и представления декларации, отражающей соответствие фактических условий труда на конкретных рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (приказ Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н). Так, например, на те рабочие места, условия труда на которых на дату начала действия закона 136-ФЗ были аттестованы как оптимальные или допустимые (есть некоторые исключения), компания будет иметь право подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформив ее по новой форме. Форма уточненной декларации утверждена данным приказом и все рабочие места с допустимыми условиями труда должны быть в ней указаны. В форме также предусматриваются графы, в которых должна быть отражена соответствующая информация и сведения о рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными и допустимыми. Заверять уточненную декларацию печатью компании потребуется только в том случае, если организация использует такую печать;
установленного приказом Минтруда РФ от 12 августа 2014 г. N 549 порядка, в котором должна проводиться государственная экспертиза условий труда на рабочих местах;
также некоторых других приказов ведомства, регламентирующих процедуру спецоценки рабочих мест.