Все выплаты по трудовым договорам облагаются страховыми взносами.
Исключение - доходы из статьи 422 НК РФ.
Праздничных премий в списке нет, поэтому Минфин пришел к выводу, что они облагаются взносами.
Такую же логику раньше применяли Минтруд и фонды.
Однако суд считает, что даже если с физлицом заключен трудовой договор, не все выплаты в его пользу облагаются страховыми взносами.
Если премия к празднику не зависит от должности, достижений в работе и о ней не сказано в трудовых или коллективном договорах, ее можно освободить от взносов (определение ВС РФ от 01.09.2015 № 304-КГ15-10018).
Решение судей актуально и сейчас, когда платежи контролируют налоговики. Ведь взносами облагаются все те же выплаты.
Минфин запрещает учитывать премии к юбилеям и праздникам в расходах. Причина в том, что такие выплаты не связаны с производственной деятельностью (письмо от 22.07.2016 № 03-03-06/1/42954).
А вот взносы с премий можно списать (письмо Минфина России от 01.09.2016 № 03-03-06/2/51105).
Есть способ избежать споров с налоговиками и не начислять премии. Бонусы к праздникам можно заменить денежными презентами
. Если оформить с сотрудниками договор дарения, взносы можно не начислять. Заменяйте премии подарками, только если действительно выдаете бонус к празднику, а размер премии не зависит от должности и трудовых достижений работников. Иначе налоговики доначислят взносы, а судьи поддержат контролеров (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.12.2016 № Ф07-11130/2016).



Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.