Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные
дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем
предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не
может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной
выплаты.
Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П