С начала года задолженность компаний перед работниками выросла на треть: с 2,7 до 3,6 млрд рублей. Чтобы сотрудники при банкротстве могли получить деньги вне очереди, депутаты придумали новый платеж. Его размер - не менее 10 % МРОТ за каждого сотрудника в месяц. При сегодняшней минималке взнос составил бы от 750 рублей на одного сотрудника, а с 1 июля 2017 года - от 780 рублей.

Точный размер платежа компания согласует с работниками. Деньги надо будет вносить на специальный счет. Для этого потребуется отдельный договор с банком (ст. 860.7 ГК РФ). Перечислять деньги необходимо до тех пор, пока на счете не накопится 200 % фонда оплаты труда в расчете на месяц. После работодателя освободят от этой обязанности.

Как только на счет начнут поступать деньги, банк заблокирует их для использования. В случае банкротства компании деньги передадут конкурсному управляющему, чтобы рассчитаться с долгами по зарплате перед работниками.

В Минтруде «УНП» ответили, что законопроект еще не поступил на рассмотрение. В Роструде сообщили, что чиновники рассматривают разные пути сокращения долгов по зарплате. Новый взнос - один из них.

У Минтруда есть еще одна идея - разрешить трудинспекторам замораживать счет компании. После блокировки Роструд выставит инкассо, чтобы погасить долг по зарплате. Мы следим за судьбой обоих проектов.