Закон не обязывает работодателей ориентироваться при индексации на общепринятую дату пересмотра выплат — 1 февраля. Компании вправе самостоятельно выбрать, когда индексировать зарплаты сотрудников. Главное — успеть это сделать до конца текущего года.

Если работодатель провел индексацию в конце прошлого года, то это не отменяет его обязанности поднять зарплаты сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Ведь индексацию проводят в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Росстат регистрирует инфляцию ежегодно. А значит, и индексацию зарплат сотрудников работодатели должны проводить тоже каждый год.

Если работодатель будет индексировать зарплаты сотрудникам лишь раз в несколько лет, это нарушение. Это может привести к штрафам для компании и судебным спорам с работниками (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 № 88-12047/2023).