ТК разрешает сотрудникам получить компенсацию вместо отпуска. Работнику выплачивают ее в момент увольнения.
Контролеры отметили, что по письменному заявлению сотрудника можно заменить отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Речь о части отдыха, которая превышает норму в 28 календарных дней. Но замена отпуска деньгами – это не обязанность работодателя.

Если сотрудник попросил компенсировать ему дни отпуска сверх нормы, то работодатель вправе это сделать. Правда, некоторых работников это не касается. Заменить отпуск деньгами не получится у беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников во вредных условия