Страховые взносы платят с тех выплат, которые начисляются в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК). Если речь идет о социальных выплатах в пользу работников, то взносы платить не нужно. Тем не менее инспекторы требуют и взносы, и НДФЛ, когда работодатель обеспечивает сотрудников питанием при помощи талонов. При выстраивании защиты в споре можно опираться не только на вышеприведенные доводы, но и на другие аргументы и доказательства. В частности, пригодится коллективный договор, если питание в нем упомянуто среди социальных гарантий. Хорошо, если в документе прямо сказано, что питание выдают работникам вне зависимости от добросовестности исполнения трудовых обязанностей, а также от наличия или отсутствия взысканий