По текущим правилам, наставничество – это дополнительная работа. В ТК прописали, что за нее положена доплата. Сотрудник становится наставником с письменного согласия и по поручению работодателя. Форму, сроки и содержание такой работы нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему (ст. 351.8 ТК).
Роструд отметил, что в ТК установлена обязанность работодателя предупреждать сотрудника о досрочной отмене наставничества. Сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня. Но такой обязанности для сотрудника не установили. Значит, работник может отказаться от наставничества в любой момент, если в трудовом договоре не установлено