Роструд отметил, что адрес рабочего места прописан в трудовом договоре. По инициативе работодателя можно внести изменения, если они связаны с организационными и технологическими условиями труда. Но об этом нужно предупредить сотрудников предварительно – не позднее чем за два месяца.

Роструд сослался на статью 72.1 ТК. В ней сказано, что перевод допускается только с письменного согласия работника. При этом нельзя переводить сотрудника и перемещать его на работу, которая ему противопоказана по здоровью.