ТК РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам отдых, а работник обязан использовать свое право. Если же кто-то намеренно не берет отпуск только ради компенсации, он злоупотребляет своим правом. В таком случае выплата ему не положена.
Перенести отпуск на следующий год можно только в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на деятельности компании. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, а не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено.