Для разъездных работников в ТК установлены дополнительные гарантии. Работодатель возмещает расходы на поездки, а также дополнительные траты на жилье вне места постоянного проживания (ст. 168.1 ТК).
Роструд отметил, что оплатить жилье разъездному сотруднику недостаточно. Нужно начислять и выплачивать суточные в поездках.