Минималка теперь будет повышаться ежегодно вместе с прожиточным минимумом. Эти два показателя с 1 января 2019 года приравняют. В расчет будут брать прошлогодний показатель за второй квартал для трудоспособного населения.

МРОТ не будет уменьшаться, даже если новый прожиточный минимум окажется ниже предыдущего. Сейчас этот показатель равен 10 701 рублю, но скоро его поднимут до 11 163 рублей (проект Минтруда на regulation.gov.ru, номер 68426).

Все компании обязаны соблюдать федеральный МРОТ. С 1 января работникам надо будет платить не меньше 9489 рублей, иначе компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
+

Сумма включает бонусы, сам оклад работника может быть ниже 9489 рублей. Увеличение минималки повлияет на расчет пособий. Их считают из минималки, когда стаж работника мень-ше полугода или сотрудник нарушил больничный режим и др. Надо брать МРОТ, кото-рый действует на день нача-ла болезни или декрета (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Рассчитывать по-новому нужно будет средний заработок для отпускных. За полный месяц он не должен быть ниже новой минималки (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Повышение МРОТ отразится на страховых взносах предпринимателей в 2018 году. Брать нужно минималку по состоянию на 1 января 2018 года. Фиксированный платеж в ПФР составит 29 605,68 руб. (9489 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС — 5807,27 руб. (9489 руб. × 12 мес. × 5,1%).