Проверяющие заметят, что работодатель долгое время не предоставлял сотруднику отпуск. Это может привести к штрафам: для руководителя — от 1000 до 5000 руб., для компании — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Работодателям запрещено не предоставлять отпуск два года подряд. Если график отпусков ежегодно утверждают и соблюдают, то предупреждать работников ни о чем не придется. Когда сотрудник все же отказывается уйти в отпуск, теоретически это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Правда, на практике таких случаев я не встречала. А вот работодателя, который не предоставляет отпуск, могут оштрафовать за несоблюдение требований статей 122, 123, 127 ТК (ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Можно отказать сотруднику в отпуске, если истек срок по статье 124 ТК. А именно прошло 12 месяцев с окончания расчетного года (ч. 3 ст. 124 ТК.