Роструд считает, что, если в коллективном или трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работник не вправе требовать выдавать ему зарплату наличными.
Работник может заменить банк, в который должна быть переведена его зарплата. О новых реквизитах он обязан сообщить работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.