Сотруднику предоставляют двойную оплату или дополнительный выходной за выход в нерабочий день. Но если к увольнению работник не использовал дни отдыха, то работодатель должен выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Если работодатель не хочет платить компенсацию за накопленные отгулы – это неправомерно. Дни отдыха не могут сгореть на основании статьи 153 ТК.