В Трудовом кодексе пропишут максимальный размер премий, которые компании вправе платить своим сотрудникам. Соответствующие поправки в главу 21 ТК РФ готовит депутат Государственной Думы, член комитета по труду Сергей Вострецов.

Согласно поправкам максимальный размер премии будет составлять 20 процентов от оклада. Применять новые правила по зарплате обязаны будут государственные органы, бюджетные учреждения, предприятия с государственным участием и коммерческие компании.

Сейчас компании устанавливают работникам минимальный оклад. Основная часть зарплаты таких сотрудников – это премии и иные поощрительные выплаты. Если работодатель перестанет платить премии, то доказать в суде право на их получение вряд ли получится. Верховный суд решил, если в трудовом договоре или положении об оплате труда не сказано, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, платить премии работодатель не обязан (определение от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).