Некоторые работодатели заключают вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера, и тем самым нарушают закон. Это грозит штрафом для компании в размере 100 000 рублей.

Арбитражный суд пояснил, что нарушения не будет, если будут соблюдены условия:

заключение договоров не носит систематического характера, то есть нет регулярного перезаключения ГПД с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях;
исполнители, привлекаемые по ГПД, не закреплены за конкретным структурным подразделением организации;
в обязанности организации-заказчика не входит предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.