За труд в выходной положена повышенная плата. По кодексу ее нужно начислить из двойного оклада (ч. 1 ст. 153 ТК). На практике компании также применяли районные коэффициенты и надбавки, когда считали зарплату за работу в выходные. Но Конституционный суд с июня изменил правила. Теперь многие работодатели должны доплатить сотрудникам.
Зарплата работников может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Из статьи 153 ТК напрямую не следует, что их тоже надо учитывать для оплаты за работу в выходной. Но если такие надбавки составляют значительную часть заработка, то за труд в выходные работник будет получать меньше, чем в будни. Конституционный суд исключил такую ситуацию (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
Суд решил, что для расчета заработка за выходной надо учитывать все выплаты — оклад, районные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии. Тогда сотрудники будут получать больше.
Постановление Конституционного суда вступило в силу 29 июня 2018 года. После этой даты зарплату надо считать с учетом мнения суда. Следовательно, зарплату за июнь посчитайте по новым правилам. Вознаграждения за первые пять месяцев 2018 года пересчитывать не надо.