С 1 августа 2018 года зарплату надо считать по новым правилам. Изменения в расчет заработка внес Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

В расчете заработка за труд в выходной учитывайте не только оклад и районные надбавки. Конституционный суд решил, что в него также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
За работу в выходной положена двойная оплата (ч. 1 ст. 153 ТК). До сих пор компании рассчитывали ее исходя из оклада, районных коэффициентов и надбавок. Премиальные в расчет не включали, поскольку из Трудового кодекса это прямо не следует.
Бухгалтерам, которые засиживались в офисе в отчетный период, положена повышенная оплата или отдых за сверхурочные часы (ст. 152 ТК РФ). Если переработки не систематические, предложите работникам оформить договор подряда на работу сверх нормы. Тогда компания сможет сэкономить на страховых взносах. Ведь по договорам подряда надо платить лишь пенсионные и медицинские взносы (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК).