Роструд напоминает, что при приеме сотрудников есть ограничения. Например, не все должности подходят для несовершеннолетних и женщин. Их нельзя брать на работу с вредными и опасными условиями труда и др.

Особое внимание - к испытательному сроку. Потенциальным работникам стоит помнить, что он не обязателен. Поэтому длительность и условия стороны обговаривают и прописывают в договоре. Продлевать испытательный срок нельзя. Для ряда должностей также есть ограничения. Этот период не должен превышать:

6 месяцев – для руководителей, главбухов и их замов;
2 недель – по трудовым договорам на срок от 2 до 6 месяцев;
3 месяцев – для всех остальных.

Запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних, а также женщин беременных и с детьми до 1,5 лет. Еще одна категория - сотрудники, которых компания нанимает по соглашению в порядке перевода от другого работодателя.