Фонд в письмах компаниям ссылается на Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ и сообщает, что теперь работодатель обязан предоставлять сотрудникам предпенсионного возраста дни на прохождение диспансеризации.

Организация не всегда может определить, относится ли работник к категории предпенсионеров. В этом случае работодатель рискует не предоставить сотруднику гарантии по ТК. За это оштрафует трудинспекция.

Например, сотруднику, который проработал 15 лет на Крайнем Севере, для пенсии нужно на пять лет меньше стажа, чем остальным (ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Значит, и в категорию предпенсионеров такой работник попадает раньше других.

Работник может доказать, что он предпенсионер и ему положены дополнительные дни для диспансеризации. Для этого «физик» обращается в ПФР за справкой о стаже и представляет ее компании. Если организация заключит с фондом соглашение об электронном документообороте, бумаги от работника не потребуются. Она сама сможет запрашивать ПФР о статусе работников.

Закон не обязывает организацию подписывать с ПФР соглашение и обмениваться сведениями о предпенсионерах. Поэтому, если проигнорируете сообщение фонда, ПФР не оштрафует компанию и не позовет директора на беседу.