Сотрудникам предоставляется отпуск за каждый рабочий год , со дня, как он приступил к работе (ст. 122 ТК, письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Причем в стаж для отпуска включают все календарные дни, даже период, когда сотрудница болела или находилась в отпуске по беременности и родам.
Не включаются в стаж только отпуск по уходу за ребенком, а также время, когда сотрудник отдыхал за свой счет. Но лишь дни, превышающие 14-дневный период. К примеру, если сотрудник брал отпуск за свой счет на 17 дней, исключаются из стажа 3 дня (письма Минтруда от 23.11.2018 № 14-2/В-933, от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).