Норма предусматривает право сотрудников брать основной отпуск частями, одна из которых не менее 14 календарных дней. Однако, как считают инициаторы, это неправильно. 14 дней - слишком короткий промежуток, чтобы сотрудник мог полноценно отдохнуть, уладить личные дела. Поэтому нужно запретить произвольное деление отпуска на части, а предоставлять разом все 28 календарных дней.