Компания не может по собственной инициативе расторгнуть договор с сотрудником, который болеет (ч. 6 ст. 81 ТК). Но если заканчивается срок контракта, компанию не считают инициатором увольнения (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14–2/В-139, апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 № 33–54921/2018).
Уволить работника можно, даже если он не выйдет с больничного. За три календарных дня до окончания срока договора сообщите сотруднику об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК). Направьте ему уведомление об этом. Работник может отказываться принять документ, в таком случае составьте акт. Если вовремя не уведомить об увольнении, договор могут посчитать бессрочным.