При увольнении работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска (ст. 127 ТК, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169). В Роструде также считают, что при увольнении работнику нужно выдать полную сумму компенсации за все не использованные им дни ежегодного отпуска (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6).
Работодатели отказываются платить при увольнении компенсацию за все заработанные, но не использованные сотрудниками дни отпуска. Они соглашаются компенсировать только дни, которые накопились не больше чем за 21 месяц, ссылаясь на международную Конвенцию МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
В прошлом году Конституционный суд встал на сторону работников (постановление от 25.10.2018 № 38-П). Однако и после этого часть работодателей отказываются компенсировать при увольнении все заработанные дни отпуска.Работники, которые обращаются в суд, выигрывают дела.