Порядок индексации зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ТК РФ не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому небюджетные организации вправе выбрать любой порядок индексации, в том числе ее периодичность, перечень выплат в зависимости от обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности.
Работодатель не вправе приостанавливать пункт коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год, даже если работники регулярно получают премии.