Во-первых, он вправе потребовать с сотрудника возместить отпускные за неотработанные дни. Во-вторых, компания может простить работнику его долг.

Право работодателя удержать авансовые отпускные зависит от причины увольнения. Например, если сотрудник увольняется из-за ликвидации компании, невозможности работать по медицинским показателям и т. д., то удерживать отпускные нельзя. Сотрудник вправе вернуть деньги только добровольно.

Если же сотрудник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д., компания вправе удержать неотработанные отпускные при окончательном расчете (ч. 2 ст. 137 ТК). Если «физик» вернет деньги, то получится, что компания переплатила страховые взносы за прошлый период. В таком случае потребуется представить уточненный расчет по страховым взносам (письма Минфина от 18.12.17 № 03-15-06/84451, ФНС от 11.10.17 № ГД-4-11/20479).