По новым правилам работодателям разрешат один раз продлить срочный трудовой договор. Достаточно будет составить допсоглашение. При этом общий срок вместе со сроком первоначального контракта не может быть более пяти лет.

Сейчас норма статьи 58 ТК запрещает продлевать срочные трудовые договора. Если срок договора подходит к концу, а работника решили оставить в компании, сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу. Приходится оформить много лишних бумаг.