По новым правилам с МРОТ надо сравнивать только сумму, которую работник получит за норму часов по графику. Компенсационные выплаты в расчет брать не нужно. Компаниям, в которых установлен иной порядок, придется переделать трудовые договора.Сейчас в минимальную зарплату включают как само вознаграждение за труд, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты. В частности, доплаты и надбавки за работу ночью, сверхурочно, северные надбавки (ст. 129 ТК). С таким порядком расчета минималки согласен и Минтруд (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Но Конституционный суд считает иначе. По его мнению, сверхурочные, ночные и другие доплаты нужно начислять сверх минимума (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П). Поэтому теперь в Трудовом кодексе закрепят, что из расчета МРОТ исключаются компенсационные выплаты.