По общему правилу компания должна предоставить отпуск работнику целиком, то есть 28 календарных дней. Разбивать отдых на части можно только по соглашению сторон (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).В то же время ТК гарантирует, что у работника помимо выходных есть еще 28 календарных дней, свободных от работы. Если же предоставлять отпуск только по выходным, то это лишает человека законных дней отдыха. Кроме того, компания фактически подменяет отпуск скрытой компенсацией. А компенсировать отпуска деньгами запрещено. В этом случае инспекторы могут оштрафовать фирму на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).