Работа во вредных условиях труда устанавливается по результатам спецоценки. Тогда сотрудник может рассчитывать на гарантии и компенсации (ст. 219 ТК, письмо Минтруда от 26.02.2016 № 15–1/В-601). Но размер дополнительных выплат в ТК не конкретизирован. Поэтому неясно, сколько именно доплачивать.
Минимальный размер доплаты за вредные условия труда — 4 процента от оклада
Минтруд напомнил об обязанности работодателя назначать «вредникам» дополнительные выплаты. Конкретный размер устанавливает руководство. В ТК есть только минимум — 4 процента от оклада (ст. 147 ТК). Если финансовое положение компании позволяет, можно предусмотреть и более высокие выплаты. В любом случае условия о допплатах пропишите в трудовом или коллективном договоре, в положении об оплате труда (см. образцы ниже).
На проверках контролеры изучают трудовые контракты, внутренние локальные акты работодателей. Их интересуют не только актуальные итоги спецоценки, но и пункты о гарантиях и компенсациях. Если контролеры их не увидят, компании грозит штраф до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Его назначают за каждый договор, где не прописаны условия труда и размер компенсации за вредность.