Каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда за отработанное время гарантируется выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК).
При выплате выходного пособия организации нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно также платить выходное пособие за нерабочие праздничные дни, что выпадают в месяце после увольнения.
Свою позицию судьи аргументировали так. В отличие от зарплаты, которую выплачивают за отработанный период, размер выходного пособия определяют исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка. Выплата пособия призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок. Поэтому в сумму выходного пособия нужно включать также оплату нерабочих праздничных дней.
Хороший пример – январь. В этом месяце мало рабочих дней и разница в суммах получается почти в два раза. Это нарушает права уволенного в январе работника по сравнению с тем, кто уволен в любом другом месяце года.